Реклама партнёров
Ляля Хисамутдиновна, ваша клиника занимается только медоcмотрами?
Л.Б.: Медосмотры — основное направление нашей деятельности, но не единственное. Клиника располагает всем необходимым диагностическим оборудованием в соответствии с полученными лицензиями на медицинскую деятельность в области акушерства и гинекологии, неврологии, стоматологии, урологии, оториноларингологии, офтальмологии, терапии, хирургии, эндокринологии, кардиологии, дерматовенерологии, ревматологии.
* Камасутра совершенно бесплатно? Ищите на этом сайте. Разнообразные позы и даже видео, в которых подробно показана техника. Ваши партнеры будут в полном восторге от вашей инициативы.
Вы сразу «задумывались» как поликлиника медосмотров?
Л.Б.: Мы являемся подразделением медицинского холдинга «Профилактическая медицина» и работаем с ноября 2004 года. Тогда, шесть лет назад, кроме муниципальной хозрасчетной поликлиники жителям нашего города и республики практически негде было пройти медосмотр. Выстраивались огромные очереди из желающих получить медицинские заключения: справки в ГАИ, для оформления санитарной книжки или устройства на работу. В таких условиях появление нашей клиники было как нельзя кстати.
Казалось бы, странно — зачем отдавать под медосмотры целую клинику?
Л.Б.: Ничего странного в этом нет. Медосмотр — это не мероприятие для «галочки», а дополнительный повод проверить состояние своего здоровья. Если бы вы знали, какое количество серьезных заболеваний выявляется во время рядового, на первый взгляд, медосмотра! Наверняка многие из нас слышали о золотом правиле медицины: болезнь легче предупредить, чем лечить, но, к сожалению, до сих пор медосмотры осуществляются в добровольно-принудительном порядке. Это касается и обязательных осмотров, которые руководители предприятий обязаны проводить для своих сотрудников не реже одного раза в два года (основание — Приказ № 83 Минздрава РФ от 16.08.04 г. и Закон № 90 Минздравсоцразвития РФ). Причем закон предусматривает регулярность медосмотров для работников не только государственных, но и частных предприятий. Хотя и здесь срабатывает наш «совковый» менталитет: некоторым директорам легче платить штрафы, чем следовать закону.
Почему это происходит?
Л.Б.: По закону предприятие обязано оплатить периодический медосмотр своих сотрудников. Некоторые «особо бережливые» руководители пытаются сэкономить на этой статье расходов. Но таких становится все меньше и меньше. Ведь от здорового сотрудника отдача будет больше, а расходов, связанных с выплатой больничных и страховок, — меньше. Вот где настоящая экономия! Поэтому грамотные руководители заключают с нами договоры, присылают поименные списки своих сотрудников, согласованные с Роспотребнадзором, в которых уже даны рекомендации по каждому конкретному работнику.
